J9集团

一、公开陈述

J9集团管路（上海）党委书记王杰军郑沉承诺：本汇报是在总结2021年度工作的事实基础上提炼而成，内容客观、真实有效。

J9集团管路（上海）有限公司（以下简称为“J9集团管路（上海）”或“公司”）本着“源于社会、回报社会、同创未来、共享发展”的初心，以社会主义主题价值观为主线，持久积极推广社会职责。公司自2006年初次获得原南汇区文化单元荣誉称号后，陆续发展了企业的文化建设活动，首先设置“社会责任是社会文化进取的标志，社会责任是文化单元应尽的使命”的领导思想，从社会责任的角度启程，要求公司“从每位职工做起、从地点社区做起、从塑管排水排污专业做起”等方向着手致力全面提高公司的文化水平。

二、汇报时效与覆盖领域

J9集团管路（上海）2021年度企业社会责任汇报功夫领域：从2021年元月1日到2021年12月31日。汇报内容覆盖领域：J9集团管路（上海）及利益有关方的供给商、全国客户及使用本公司产品的最终用户、集团公司。

三、 企业社会责任汇报数据与假造凭据

J9集团管路（上海）2021年度企业社会责任汇报的重要数据均为2021年年底统计数据，可能与最终数据略有差距，但总的性质和定性了局不会有性质的区别，敬请查阅者把稳。

四、汇报审核及限度性注明

（一）汇报审核

上
７⒄刮幕ピ纳缁嵩鹑位惚ㄔ於冉ㄉ，其起点要高于通常企业的社会责任汇报。因而，本公司的文化单元社会责任汇报在征求公司各部门及公司有关方的建议下，通过各部门草拟而后由公司办公室统一汇总，批改而定，并且每年提交拥有审验资质的第三方合格机构进行审验。

（二）汇报限度性注明

J9集团管路（上海）2021年度企业社会责任汇报功夫和领域：本汇报重要论述J9集团管路（上海）有限公司从2021年元月1日到2021年12月31日的整个2021年度的企业社会责任推广整体情况
；公司的企业社会责任齐全的推广情况可能超出本汇报的描述领域，不能逐一列出。

J9集团管路（上海）的利益有关者界定领域：与本公司产生现实业务往来的国内表供给商、全国经销商、使用本公司产品的最终用户、周边居民、本公司的集团公司、宽大投资者。

本汇报全面反映了J9集团管路（上海）在2021年期间，通过美满治理机造、规范运作流程、健全内节造度，在推广员工责任、经济责任、诚信责任、社区责任和环境责任等社会责任方面所做的工作，部门内容因工作一连性超出了上述功夫段。

五、汇报凭据

J9集团管路（上海）2021年度的企业社会责任汇报重要遵循《上海文化单元社会责任汇报》、《上海市企业社会责任处所尺度》、《浦东新区企业社会责任评估指南（2016）》、《浦东新区企业社会责任评估指标》中有关“企衣粪文化单元社会责任汇报指标要求”进行假造，部门不适合本公司现实情况予以合理删减。

六、汇报篇幅

J9集团管路（上海）为规模以上文化单元（员工超过了50人经济效益也超过了500万），自2010年被评为“浦东新区企业社会责任达标企业”后，每年均依照文化单元社会责任五个方面的要求提供详实的社会责任汇报
；汇报篇幅在32页左右。

七、企业社会责任编写责任人

J9集团管路（上海）有限公司企业社会责任汇报编写幼组名单：

组长：王杰军（公司总经理）

领导照拂：徐亦炯 郭佑前(公司总经办副总经理)

统一撰稿：陈峰（行政办公室主任）

五大责任指标草拟分化：

员工责任：石飞（人力资源部经理）

经济服务责任：唐兴文（财政部经理）

诚信责任：郭丽萍（销售部经理）

社区责任：陈 峰（办公室主任）

环保责任：蒋 平（办公室副主任）

八、企衣粪文化单元企业社会责任重要内容

（一）J9集团管路（上海）概况

1.规模与性质

2021年度，公司实现产值达4.14亿，人均产值132万，资产负债率为13.95 %，J9集团管路（上海）文化单元的性质属经营性质的文化单元。

J9集团管路（上海）有限公司是由J9集团于2001年8月投资创建，初始注册资金为6800万元，是专业出产排水排污用各类管路、电力电缆
；ぬ坠芎突Ыú奈鞯母咝录际跗笠。公司位于上海市浦东新区康桥工业区康桥东路999号，占地面积7万多平方米。2010年，公司通过股份造刷新，成为J9集团股份公司全资控股的子公司，J9集团股份已于2011年12月8日在深交所挂牌上市，2015年1月，J9集团股份对J9集团管路（上海）进行增资3280万元，目前公司注册资金为10080万元。

J9集团管路（上海）技术力量雄厚，重要设备从加拿大和德国进口，处于国际先进水平。现产品类别有：排水排污用加筋管和双壁波纹管、PE非开挖排水管、MPP和CPVC电力电缆
；ぬ坠堋⒐苈放浼和橡胶密封件等。管路产品领域从表径Ф50mm至表径Ф1500mm。目前，公司产品销售网络覆盖国内20多个省市和地域，出格是在华东地域的上海、江苏、浙江等地，拥有很高的品牌驰名度和市场占有率，国内很多沉大工程均有选取J9集团产品，产品美誉度和市场占有率连年攀升。公司在短短数年内获得急剧不变发展，已成为国内出产同类产品的龙头企业，产销量均为国内同业业首位。

2 .文化类别

J9集团管路（上海）文化单元的类别属于企衣粪傍边的造作业文化单元。

目前，公司产品陆续五届被上
；ㄐ崛隙ㄎ吧虾Ｊ兴芰瞎苈吠萍霾贰背坪。公司目前占有有效发现专利7项、实用新型专利20项、表观专利1项。公司获得的重要荣誉佑装上海市文化单元”、“上海市企业技术中心”、“上海市和谐劳动关系达标企业”、“2019-2020年度康桥镇圭表工会”、“上海市圭表职工之家”、“质量诚信五星级企业”、“守合同沉信誉企业”、“2021年度浦东职工科技创新先进操作法入围奖”、“表来人丁生殖健康先进单元”、“上海市专精特新企业”、“上海市高新技术企业”等。

J9集团管路（上海）的产品在全国驰名沉大工程的利用事俘如：上海的F1赛车场、世博园工程，江苏的驻马店核电站、信阳市工业园区工程，浙江的孝感北仑保税区、株洲市飞机场工程，安徽岳阳奥体中心工程，天津空港物流加工区工程等等。

（二）各类责任

1.权利责任

1.1员工教育与文化生涯

（1）J9集团管路（上海）以公正、包涵、责任、诚信的价值取向为领导，积极疏导员工践行社会主义主题价值观
；

（2）扎实推动企业文化建设，以丰硕员工生涯、引发团队活力、共享团队欢乐、展示团队风采为主题发展“健康员工”系列活动。

（3）以“阳光心灵”熏陶、疏导每一位员工，以健康、周到、无私、公正、真诚、环保等理想激励员工参加社会公益、慈悲捐助等文化活动。

职工的忠诚和全面发展是管材行业和单元持续发展的基石，持久以来J9集团管路（上海）注沉营造全员积极向上的氛围，积极提倡宽大职工“在社会做文化公民，在单元做文化职工，在家庭做文化成员”，致力推进整个职工的思想觉醒、路德水准、文化素养。对全公司干部职工深刻发展诚信建设实际活动，疏导职工从为人、处事、立业三个方面，确立正确的理想、设置做人的准则，积极践行社会主义主题价值观，做新时期的奋斗者。

公司致力把社会主义主题价值观融入到社会发展的各个方面，并转化为认同感和行为习惯是“J9集团人”持久张扬和践行的。“J9集团人”积极疏导员工用社会公德、职业路德、家庭美德、幼我人格等路德规范建身律己，自觉遵守和守护社会秩序。2021年，公司通过赞美进建圭表、岗位标兵、技术能人等先进典型，注定他们的工作成就，引发员工、创业干事的周到。同时，不休致力夯实党、团、工会等各项工作。2021年公司先后组织公司党员在瞻仰“一大会会址留想馆”、“陈云留想馆”等红色基地，让宽大党员干部怀想先烈，接受魂灵的洗涤。公司提倡“健康员工”的发展理想，积极疏导员工明长短、分美丑，养成科学、文化、健康的生涯方式。2021年，公司的PVC车间B班荣获了2019-2020年度康桥镇文化班组，这也是在公司组织车间的班组长参与上海市优良班组长培训班的基础上，教育和激励职工安身岗位业务，学先进、比贡献，争效益、创一流的了局。此表，公司的党团工作先后别离获得了“两新”组织党建示范点、“五四特色团组织”、“职工之家”等荣誉。

2021年，J9集团管路（上海）萦绕集团发展主题，秉承公正、包涵、责任、诚信的价值取向，致力践杏装成己达人，成人达己”的使命，用海纳百川，有容乃大的用人理想，组织公司宽大员工发展了“健康职工”一系列活动。公司将每年的4月定为“安全月”。期间，公司对整个员工进行安全知识培训，发展消防演练等“实际”活动，进一步提高员工的安全意识，提高员工的逃生技术。“企业造就人才，人才成就企业”是公司一向以来秉承的发展理想，为了打造一支高素质的团队公司组织“QQC（品管圈）”的培训。以“共建欢乐团队，共享团队欢乐”为主题，组织发展以员工为主体的系列娱乐活动，组织员工参加本地社区组织的各类娱乐活动。先后参与浦东新区提倡的以“同创全国文化城区，共建浦东美好家园”为主题的街路整治活动、“浦东新区第七届活动会暨康桥镇十八届文化艺术节开幕式汇演”、“上海市健康跑”等活动，为上海的国际文化多数会建设添砖加瓦。

公司每年都进杏装优良集体”活动和“先进员工”评比活动，约请表部培训师现场授课，组织员工进行公司内部、表部进行知识、技术培训，召开一线员工座谈会，每年的“五一”“十一”期间组织文体角逐和集体游览，定期发展“6S”治理、“质量月”等活动，通过一系列丰硕多彩的业务培训和业余文体活动，极大地丰硕了宽大员工的心灵生涯和提高了员工的职业素养。

2021年9月为公司的“企业文化月”，公司组织整个员工发展了以“‘J9集团’二十年，‘阳光’再启程”为主题的娱乐活动，活动内容切合宽大员工参加，集体角逐拔河、“圆满”穿越游戏、女子踢毽等活动，个别角逐有阳光保龄球、台球、三打一扑克、象棋等活动，进一步员工陶冶情操，丰硕生涯，壮实体魄，磨炼意志，让员工寓于角逐，乐享生涯，工作在“J9集团”，生涯在“J9集团”，欢乐在“J9集团”，为公司发展注入激情与活力。

J9集团的员工钻营工作上一丝不苟，生涯上勤俭节约，整个公司养成健康向上的工作氛围和优良的业余生涯习惯。

1.2劳动合同签定及员工录用情况

（1）公司积极推广社会责任，吸纳劳动力，提供就业岗位
；

（2）劳动合同签定情况
；

（3）本单元正式员工、调派造职工和表来务工人员的组成情况
；

（4）颁布企业员工学历组成比例、员工春秋段的比例
；

（5）杜绝使用童工，不得铺排未成年工从事禁忌劳动，公开用工春秋段的比例
；

（6）严格不容在招用、薪酬、福利、提升等方面出现性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视。

充足的就业岗位是社会不变的根基要求，吸纳社会人才就业更是企业义不容辞的责任和使命。2021年度，J9集团管路（上海）凭据塑料管路事业发展和单元自身发展必要，对峙“德为先，能为基、勤为贵”的用人理想，积极创造就业机遇，拓宽用人和招聘渠路，通过专门招聘网站和上海市各级公开人才市场公正对待来自祖国各地的优良人才。2021年度，共招收全国各地高校应届毕业生8名，以劳动合同造大局吸纳地点社区劳动力6名，所有入职人员的劳动合同签定率达到100%。公司目前所有员工均为正式员工，无调派职工。公司大专及以上文化水平的员工人数76人，占24.52%，高中（含中专）学历员工共90人，占29%，初中及幼学学历的员工144人，占46.45%。公司自2001年成立严格遵循司法、律例等条例划定的各项用人尺度，对峙合法、平正、自愿、平等、协商一致、恳切信誉的准则与劳动者订立劳动合同，从未使用过童工，也从未通过糊弄等伎俩与劳动者签定劳动合同。公司在招用、薪酬、福利、提升等方面杜绝性别、民族、种族、宗教、生理等各类不公正的歧视。2021年来自全国20个省的各类人才资源得到合理配置，互为补充。公司在订立合同时，如实地奉告员工的工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、劳动报答、社会保险、福利待遇等其他有关情况，在双方协商一致后签定劳动合同。签定的劳动合同为一式两份，合同中明确划定了双方的权势与使命，并且各项权势使命的约定均切合国度司法律规。公司对招聘进来的新员工发展入司集中培训，培训内容蕴含公司文化建设、劳动人事造度、质量治理系统、安全出产划定的培训，通过培训让员工熟悉自己的岗位职责，尽快地适应工作环境。同时公司通过“传助带”援手新入职的员工着手工作。公司对工资发放功夫有明确的规按功夫，通常在本月的20日进行统一发放，对刚入职的新员工（没办工资卡的）在公司财政处进行现金领取。公司决不以任何借口拖欠劳动者的工资，并且对自己工资单有具体的纪录，通过纸质条的大局发放到劳动者手中。

1.3员工权利
；

（1）尝试员工休息与休捏造度、员工健康关切
；

（2）员工培训造度（蕴含年度员工培训总支出与人均支出、人均培训时数、员工培训覆盖率
；对职工进行业务等培训纪录、培训的种类、内容、功夫、人数以及所占员工比例）
；

（3）社会保险和保险执行情况优良
；

（4）自觉
；ぴ惫さ囊衷权
；

（5）工会作用显著、员工的参加权利得到守护。

依法守护职工合法权利是构建和谐劳动关系的基础。职工是单元里社会责任的接受者也是传布者。为守护职工休息休假权势，J9集团管路（上海）实时落实了职工休息造度和带薪年休假划定，订正美满了《项目嘉奖尺度》，每年为员工组织健康体检并形成了公司福利造度。2021年来，遵循公司《治理培训划定》年度培训总支出达42800元，人均支出约138元，人均培训功夫达26幼时，职工培训覆盖率达100%。参与培训的职工可能将进建的知识充分使用到工作中。通过内训与表训结合，整个员工的进建周到空前高涨，职工自觉进建已蔚然成风。公司严格遵守国度固定司法律规划定按时、足额、为切合前提的员工缴纳社会保险。依法守护职工合法权利，按时足额为员工缴纳根基养老保险、根基医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险，依法推广代扣代缴使命。每年为在岗职工和离退休职工铺排健康体检，公司还划定一旦员工产生工伤员工无需任何支出将由公司全额先行垫付，待员工报销后送还公司即可。凭据公司出产特点，每年除了实时向每位职工发放高温补助表，公司辅导还对奋战在出产一线的职工进行慰问，走访出产现场并送去防暑降温用品。公司一贯对峙以报答本，对于公司员工的隐衷及生涯习惯，公司都赐与尊沉和理解，与公司工作无关的员工的信函、快递包裹、宿舍物品及其他涉及幼我隐衷的物品及幼我感情公司均不予擅自处置和过问。公司于2007年正式成立了独立的工会组织，工会组织根基覆盖了整个员工，工会组织涉及公司员工福利、工资等涉及根基权利的沉大事项上均与投资方实时沟通和参加协商，共同决定有力地
；ち苏鲈惫さ睾戏ㄈɡ。持久以来，公司辅导真切关注难题职工，相识难题职工的所需、所急、所想，尽公司最大的致力发展大局多样的助扶活动，阐扬资源整合作用，解决他们面对的现实难题。

1.4员工健康关切

（1）美满规章造度，令行不容，推动依规治“安”不走样
；

（2）成立健全安全出产责任系统，强化企业主体责任，深入安全出产大查抄，当真汲取教训，注沉举一反三，全面加强安全出产工作
；*

（3）美满各类安全设施
；*

（4）颁布较大及以上安全变乱、沉大设备变乱和通常设备变乱。

安满是人最根基，也是最沉要的需要，安全出产事关企业发展大局，事关员工福祉.公司自成立以来，始终把安全经营放在首位，牢固设置安全发展理想，美满各类安全出产系统。在充分思考出产过程和搬运过程中可能存在的涉及人身安全与健康成分的基础上，J9集团管路（上海）于2021年凭据国度有关司法律规要求订正美满了《J9集团建材出产安全规范》《J9集团建材安全应急预案》《J9集团建材特种设备应急预案》等划定，统一和规范了出产工作中与人身安全有关的安全治理、安全防备及应急处置的要求，健全了安全出产治理体造，强化了安全出产责任造和安全保险措施。

“安全责任沉于泰山”。公司为了安全出产，成立健全了安全出产责任系统，实杏装谁具名、谁掌管”，详细排查、及使佧改，把安全责任落实到岗、落实到人头，做到不打折扣、不留死角。岁首开工，公司从经理、主管、班组长、到一线员工幼我都签定安全出产责任书，公司成立安全幼组，每月对公司的安全近况作摸底隐患排查
；每月整顿成书面奉告，发往各责任部门，而后期限整改。凭据应急治理系统要求，每月还定期颁布员工执行安全操作规程情况，不断提醒整个员工尤其是一线员工对安全不能丝毫放松。整年主管以上人员签定《安全治理指标责任书》27人次，发展安全隐患排查10次，排除安全隐患227处。为搬运工作人员建设了安全帽、防护手套、为电工建设专门的绝缘鞋等设备。在“安全月”期间宣传活动和“消防逃生演练”等大型活动，对公司全员分批次进行培训，共计培训人员203人次。通过早会付托、车间悬挂横幅、报刊登载等方式宣传安全知识，营造优良的安全氛围。长鸣安全警钟，提高员工的安全意识，从严治“安”，全力守护、守护员工的安全赣注幸福赣注获得感。

公司始终当真推广安全出产主体责任，时刻做到安全投入到位、安全培训到位、基础治理到位，对峙不懈发展各类安全教育，进行各类安全知识较量、变乱案例展等活动，不休强化职工安全意识、规章意识和责肆意识。2021年度，公司未产生较大及以上人身安全变乱。

J9集团管路（上海）注沉造就职工健康习惯。为提高职工健康知识通达率，公司在内部刊物、内部网络和食堂大屏幕中介绍健康知识，推进职工养成随时关注身段健康，自觉养成控盐、控油、控糖、控烟、控酒、控血压的健康生涯方式。同时，在上海市健康委员推进会、上海市爱国卫生涯动委员会的提倡、领导、援手下在公司成立了“流动人丁健康服务站”，为公司整个人员、尤其是流动人丁的健康服务。公司已成功创建“全国生殖健康示范企业”。

2.诚信与经济服务责任

2.1利润与经济效益

（1）主交易务收入（万元）与利润总额
；

（2）资产负债率
；

（3）员工劳动出产率
；

2021年，在国度经济结构持续调整的大环境下，公司凭借十多年对证量的坚守，积极调整市场战术，转变观点，抢抓机缘，萦绕公司各项工作指标，对峙安全为基础、质量为前提、市场为底子、效益为主张的工作方针，群策群力，攻坚克难，获得了超预期的业绩成就。2021年整年销售额4.93亿元，整年产量达到4.93万吨，年利润总额4892.3万元，公司的资产负债率13.95 %，员工人均产值达132万，本钱保值与增值率122.39 %。整个综合经济效益指标依然维持优良状态，各项指标在行业中维持了龙头职位。

2.2产品与服务

（1）产品达到国度司法律规和国际规定划定的安全尺度，产品质量安全
；

（2）产品或服务和产品质量持续改进
；

（3）客户档案治理、客户定见反馈、投诉处置体造机造逐步美满
；

（4）消费者信息和隐衷等信息安全
；
；

（5）通过产品质量治理系统认证
；

（6）顾客投诉率
；

（7）产品或服务质量负面信息或报路
；

（8）公司营销方式真实、合法。

安全的合法经营是对企事业单元的根基要求，J9集团管路（上海）严格遵守管路行业尺度及国度尺度中对排水排污塑料管路的安全划定，从原料采购源头抓起，杜绝产品风险人身安全和产生环境传染的沉金属、苯及其他国度不容掺入产品的成分，出产过程均采取安全防护措施，并约请本地安监部门过来作专业领导，以便合乎国度司法律规和国际规定中的安全划定。公司产品目前销售市场在华东地域，共成立了218家有实力的一级经销代理商，根基覆盖了江、浙、沪沉要的地级城市。公司还成立了售后服务部门，共有32名员工分为销售服务组和技术服务组为客户作全方位服务。目前所有客户均成立了具体档案，并分配了远程客户服务端，通过创新改进的EAS在线客户征询订货反馈平台，彻底根除了传统客户治理的诸多短处，切实美满了客户定见反馈机造、投诉处置机造和急剧响应机造，同时公司对客户信息这一贵重的资源做了充分的
；ず驮し佬畔⑿孤洞蛩，预防产生贸易信息的非预期表流，给客户和公司造成损失。产品服务方面公司还新购了一台售后服务专用车，要求售后服务人员在接到反馈后确认要求后一刻钟内通报至技术人员，一幼时内赐与回复，必要上门服务的48幼时内定时达到，和谈客户还可随时登陆公司EAS系统查问公司库存情况决定采购的机遇和数量。公司的质量治理系统已陆续16年通过QSM的年度复审或换证审核，公司的质量治理系统不仅覆盖了从原料到产品出库，并且延长到对所有员工的工作质量上来保障公司产品的质量，从而获得客户信赖。2021年度公司218家一级经销商的约23家终端客户接到反馈定见87条，建议46条，投诉9条。其中投诉11条定见中有9条是客户未使用过类似产品导致，后经技术人员上门服务妥善解决，2条是公司与客户沟通中出现谬误导致错发产品规格，后与客户协商免去运费后沉新送货上门更换也妥善予以处置，客户投诉率约占总送货次数2370的0.38 %。公司产品重要通过宣传折页、消费者的口碑宣传，不蕴含任何的虚伪信息。2021年度，在公共媒体上，公司的产品或服务方面没有负面的报路和新闻，也没有受过国度质量部门的有关行政公告和惩戒。

2.3对价值链同伴的责任

（1）贸易合同的订立与推广情况
；

（2）采购责任
；

（3）贸易秩序的守护。

合作方能共赢。公司的发展，离不开价值链上同伴的支持，为此，公司对价值链上的同伴采取人我共赢，共同发展的合作理想，既是公司应尽的使命和责任，同时也是社会进取的沉要体现。公司的产权人只有J9集团股份一家，作为J9集团股份的全资子公司，J9集团管路（上海）在财政铺排上与集团公司维持高度一致，从而从底子上
；ち瞬ㄈ说暮戏ㄈɡ。公司的债权人目前仅有银行，对此公司的日常经营和财税情况通过公开通明的报表大局，每季度通过巨潮网、上海证券报等媒体公开披露，保障了债权人的合法知情权，公司对债权人承诺定期传递、定期付息、定期还款并付诸执行，另表公司还造订执行财政风险治理造度，其中，明确划定一旦财政产生不成控风险，应按我国的有关司法律规
；ふㄈ说暮戏ù胧。在物资采购方面，公司供给部，尝试采购责任造度，对表包和物资供给商采取严格筛选，定期评价，定期裁减，评价高分的供给商执行增长供给量、提前付款、耽搁合作功夫等嘉奖措施提升合作价值并加强合作深度。对于公司的经销商，公司重要采取供货实时、订造产品优惠、售后三包、定期返点、累积阶段后提高返点比例等措施提高供给商经销积极性和合法利益。对于供给商重要采取按合同期限付款，每年预约采购打算方便供方铺排出产，尽量使供方得以合理铺排，
；に堑暮侠硭咔。对供给商和经销商，公司造订公开了《采购节造法式》和《与顾客有关的过程节造法式》，并信守承诺，保险采购和经销政策的端庄性和公正通明。

无端正不成周遭。优良的市场秩序是市场经济健康发展的沉要保险。公司自成立以来，一向秉承合法经营，有序竞争的发展蹊径，确保产品和服务质量，对峙否决不正当竞争，预防恶性竞争，从而预防行业走向混乱和市场的恶化。同时，杜绝采购和销售等贸易活动中的凋落行为，实现阳光采购和阳光销售。

公司自成立以来走合作、发展、共赢、包涵的经销之路，从不以垄断价值倾轧和挤压同业业，大力营造优良的贸易环境，积极拥戴国度、处所等部门反垄断的一系列划定，为推动优良的贸易秩序贡献力量。2021年J9集团管路（上海）作为上海市化学建材协会会长单元组织同业业浙、沪企业发展了同业业座谈会，为管材造作及管材销售切脉问诊、建言献策。同时，公司也是上海市浦东新区工商联商会、在沪浙商投资协会、上海市浦东质量技术协会、上海市浦东安全出产协会的理事会员单元。持久以来在各个协会阐扬着沉要的作用。

2.4守法诚信

（1）遵守司法律规和社会公德、贸易路德以及行业规定，无沉大违法、违规的负面信息
；

（2）发展员工学法守法、法造宣布道育
；

（3）员工劳动法通达率。

J9集团管路（上海）严格依照《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等司法律规划定，发展出产经营及其有关活动，教育和宣传上海市七不规范，宽泛发展尊老爱幼、文化相处的社会公德理想，教育宽大治理人员遵守贸易路德，坚定惩处弄虚作假的庸俗贸易潜规定，遵守化学建材行业协会的章程，守护排水排污塑管正当的行业规定和推进行业健康发展。持久以来，公司从无沉大违法违规行为，更无违规行为受到媒体的负面报路。

公司于2021年持续维持“安然单元”荣誉称号，在浦东新区司法机构的领导下，公司发展员工学法懂法守法等法造宣布道育，宽大员工的法造概想在2021年度得以越发深刻，整年未产生一路员工违法违纪的恶性事务。宽大员工对自己的亲身利益和合法权同样予以关注，尤其是中华人民共和国劳动法险些人人通达，公司也通过板报、布告等大局屡次宣传，公司在招聘、录用、去职等方面也严格依照司法律规要求执行，员工对《中华人民共和国劳动法》的通达率近100%。

2.5诚信经营、服务及诚信建设

（1）诚信经营的理想与造度保险
；

（2）合同治理规范，颁布合同履约率
；

（3）财政治理规范。

诚信建设已成为公司未来发展的沉要基石。而诚信又是一种美德、一衷旆质和一种境界。J9集团管路（上海）深知企业的诚信建设对于当局诚信建设、社会诚信建设和幼我诚信建设拥有巨大的影响力，深知只有更好地推广社会职责能力更好地推进单元的和和谐事业的发展。凭着多年“遵信守约”的诚信经营的理想与造度保险，多年在塑管行业的辛勤耕作，心无旁骛，加上过硬的产品品质和信守合同，公司已陆续多年荣获“质量诚信优胜企业”的庆幸称号。目前公司还荣获上海视装守合同沉信誉3A级企业”、和上海视装质量诚信5A级企业”等称号。

消费者投诉系统的建设公司也同样器沉，除了上海工商部门的统一投诉电话12315以表，公司还在网站上颁布了投诉和建议电话，方便宽大消费者通过合法和多渠路守护消费者权利。

公司的合同治理依照《中华人民共和国合同法》要求，并礼聘公司的司法照拂领导拟定了合同治理规范，公司的采购合同和销售合同的治理全过程都在规范要求下执行，每年公司的供销合同的履约率城市定期颁布，2021年度公司的采购合同和销售合同的履约率均超过了97%，未推广合同均是客户设计更改产品类别导致原合同取缔，沉新订立供销合同。

2010年公司成为J9集团股份的全资子公司以来，全面依照上市公司要求，着手美满和深入现代企业治理造度，在财政治理上更是积极共同总公司审计部门、表部审计机构定期对公司财政治理过程和了局做全面审计。目前，公司对峙做到每季度均接管两次审计，2021年度整年审计了局批注，公司的财政治理造度及所出财政报表合律例范，比上市前越发切合现代企业的治理造度和上市公司的司法律规的要求。

2.6社会诚信形象

（1）企业诚信绩效，信誉评估等级
；

（2）成立并实际企业服务诺言造、公示造。

J9集团管路（上海）注沉从推动内部治理精密化动手，致力于向社会提供掌管任的产品和服务。截止目前，公司第六次获得“守合同 沉信誉”企业称号，“诚信合作企业”，企业的合一致级也陆续十一年被评为“AAA”级别。2021年，公司顺利通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三个别系的年度沉新审核确认，进一步确立了“顾客至上 诚信守约”的质量服务宗旨和“科技创新 节能降耗”的环保发展理想，美满了管路出产、技术研发、售后服务等内表部客户的服务理想、服务承诺、服务流程和反馈机造，精心打造星级服务诺言，并向宽大客户公示，接受社会监督和推进服务理想在公司形成企业文化的一部门。

社会诚信形象是单元社会责任的综合反馈。为进一步做好面向全社会的服务工作，体现至心实意为顾客服务的理想，J9集团管路（上海）推出服务承诺，公司质保部开设了售前服务中技术领导项目，使公司产品在施工使用中得到了保险，保障客户买到安心靠得住的产品
；在售后焊接服务上，公司人员不辞劳累，坚持不懈，任劳任怨，使直壁管的焊接成功率达到了100%左右的优良业绩，同时通过现场服务，拉近了与客户之间的距离，为新产品开发提供了决策凭据，保险了售后服务质量稳步提高。

陆续12年，J9集团产品被推荐为上海市塑料管路十大品牌产品，标志取J9集团管路（上海）的塑管产品获得了市场的注定，也反映了J9集团管路（上海）的服务质量、客户诺言度和品牌治理在社会服务中已达到了很高的水平。

3.社区责任

3.1社会慈悲活动的参加

（1）设有救灾与慈悲捐助的执行部门，发展救灾与慈悲捐助活动情况
；

（2）积极参与扶贫助困、助老助灿注便民服务等各类自愿服务活动。

公司自成立以来，对峙源于社会、回报社会的理想，对峙共建、共治、共享准则，对峙“单元发展与反哺社会同步”的方针，积极在社区共建、扶贫助困、专业服务、自愿服务等方面阐扬应尽的使命，力求为社会和谐发展做出菲薄之力。

J9集团管路（上海）自成立以来，始终以“阳光心灵”疏导每一位员工，以“阳光情怀”援手必要救助的群体。J9集团人以“仁爱之心”热心公益事业，积极参加社区提倡的公益事业建设，积极推广企业责任。2021年公司积极响应康桥镇镇当局组织的“企业慈悲结合捐”活动，共捐助善款6万元。为本地社区的福利事业尽了自己的一份力量。

3.2参加各类社区自愿服务

（1）适应社区居民需要，积极参加“进建雷锋、贡献爱心”服务活动
；

（2）积极参加弱势群体关切
；

（3）以社会自愿服务为载体，推进社区自愿服务项目造就、自愿组织及职业化、专业社工组织发展。

为适应公司地点周康社区居民需要，积极参加“进建雷锋、贡献爱心”服务活动，参与人数达86人次。公司在公司板报和布告栏中大力赞美拾金不昧、乐于助人等好人功德3起
；渭酉煊ζ侄虑嗣竦本痔岢摹巴慈幕乔，共建浦东美好家园”为主题的街路整治活动中，为美好浦东增添了荣耀，积极参加“浦东新区第六届企业职工活动会”各项活动，参与康桥镇健康跑、生态园快走角逐……此类活动为俏丽社区的建设贡献力量。此表，公司还积极参加各类送温暖活动，用周到践行了社会责任，用周到与爱心传递了人道的温暖与感动。

安然社区人人见，安然社区人人享。为进一步做好社会建设，实现安然、和谐、舒服的社区，J9集团管路（上海）在社区警务站民警的提倡下积极参加到“守护申城”的活动傍边，通过微信公家平台，将侵害、粉碎社区安谧的信息实时反馈给指定的警务站，积极为“安然申城”的建设建言献策、贡献力量。

3.3技术创新与社区联谊

J9集团管路（上海）充分阐扬企业创新主体，加强行业技术创新，不休推进技术与新工艺的利用推广，为社会创新贡献自身的力量。2021年公司积极参加各项技术创新，参加各类技术创新比拼，公司技术部员工刘良斌同道荣获“2021年度浦东职工工人发现家优良奖”、出产部员工丁华峰同道荣获“2021年度浦东职工科技创新合理化建议入围奖”、张东同道荣获“2021年度浦东职工科技创新先进操作法入围奖”。同时，公司还与上海理工大学成立了敦睦的关系，公司成为了上海理工大学学生学训基地，并发展了多大局、多档次、多领域的互换，推动了学生实训基地建设，推进了沉点职业技术的提升，为校企合作可持续发展奠定坚实的基础。

3.4文化建设

文化是一个国度、一个民族的魂灵。文化兴则国运兴，文化强则民族强。J9集团管路（上海）在以“社会主义主题价值观”一系列文化的领导下，不休提高员工的思想觉醒、路德水准、文化素养，提高全公司的文化水平。加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，疏导员工设置正确的汗青观、民族观、国度观、文化观。不休推动员工社会公德、职业路德、家庭美德、幼我人格建设，激励整个员工向上向善、孝老爱亲。大力推动科学文化建设，不休提升员工素养。

2021年公司在本地社区的提倡下参加浦东新区“四时彩虹”“魅力康桥”等文化建设活动
；党团部门参加了康桥镇“浦东知识较量”。另表，公司实时为员工订阅人民日报、新民晚报、劳动报、税务报等报纸40余份，各类专业图书60余种，让员工实时相识国度动态、通达政策信息，丰硕员工的心灵世界。

4.推广环保责任，提倡绿色出产

4.1环境治理

（1）环保治理系统规范
；

（2）通过环境治理认证
；*

（3）环保治理绩效（环保传染物排放削减、固体拔除物措置）。*

我们要建设的现代化是人与环境共生的现代化，既要创造物质财富，也要创造心灵财富。发展要满足人们对美好生涯需要的同时，也要确保提供优越的环境。J9集团管路（上海）持久以来在出产方式和生涯方式上注沉节约资源和
；せ肪，推动绿色发展。公司在2021年不休优化发展方式，成立健全绿色低碳循坏发展系统，推动资源全面节约和循环利用，执行国度节水行动，降低能耗、物耗，实现出产系统和生涯系统循环链接，提倡简约适度、绿色低碳的生涯方式，否决奢侈浪费和不合理消费
；发展创建节约型机关、节约型食堂、绿色厂区和绿色出行等行动，切实推广环保责任。公司于2021年6月份在整个员工中发展了一次“解除浪费、全员参加” 的严行节约活动，多项浪费环节得到了实时的发现与整改，光是用水整年比上年节约了38%，为“绿色J9集团”发展奠定了坚实的基础。

J9集团管路（上海）组织公司各个部门对环境治理进行了进建，针对新的环要求对环境系统建设沉新规范、统一，着沉从系统上解决和规范治理公司所有的环境影响成分，把职业安全健康治理系统、环境治理系统与质量治理系统结合起来，形成统一的治理法式和划定，并于2021年度顺利通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001年度确认证书。

2021年12月，公司委托上海申丰地质新技术利用钻研所有限公司技术人员到公司现场抽样检测公司污水总排放口化学需氧量浓度指标COD（Cr）、硫化物、总氰化物、氯化物等所有指标均满足国度和处所环保排放尺度，且所有检测值均远远低于国度尺度中有关尺度数值。2021年公司也未产生无有害物质的溢漏事务。

4.2节能减排

（1）低碳节能治理（低碳节能造度、低碳节能活动、清洁出产审核）规范
；

（2）绿色办正义想、造度、措施和绩效
；

（3）低碳节能绩效（实现综合能耗降低指标、综合能耗降低率、资源循环使用率）。

以下指标凭据各企业行业属性自愿披露

a节约能源

b节约水资源

c可再生能源利用

d循环经济

J9集团管路（上海）持久注沉造就低碳环保节能意识，成立能源治理办公室，全面自觉地推动绿色发展、循环发展、低碳发展。

在上海市能源中心的领导下，公司在全数办公、出产、生涯场所奉行绿色工作生涯理想，在出产、办公、生涯场所形成低碳环保造度，各部门奉行了严行节约的措施，出产上由电阻加热改为电磁加热，办公场所和公共区域全数改成了节能照明灯具，生涯区晚上11点以来划定熄灯造度，各宿舍用电超标
？，节电嘉奖，所有出产生涯在各个卫生场所设立节水和节能标识，实现了生涯饮用水的集中供给刷新工程，复印机等设备做到定期维建保养，空调设备定期守护并按划定开启，尽量削减造冷设备等方面温室气体的排放。对可回收与不成回收拔除物进行明确的分辨与科学的处置。全面奉行办公自动化治理系统，提倡无纸化办正义想，削减纸张浪费。

2021年公司的产品综合能耗指标为0.1459吨标煤/吨产品，比2020年降低约4.01%，其中出产过程产生的固废循环利用率达到100%。

2021年底公司共节约能源折合标煤达538吨。

2021年度比打算用水节约水资源40000吨。

2021年度可再生能源利用率约72%。

2021年度公司利用清洁边角料遵循国度尺度尝试循环利用，累计循环使用约1600吨清洁余料，节约资金约1000万元。

5.社会责任治理

“不忘初心，方得始终”。J9集团管路（上海）自成立以来受感于中国红色心灵，冀望企业和国度一样，用一个世纪的致力实现“中国梦”。“十三五”期间，公司的战术定位是由目前国内驰名塑料管路出产供给商和服务商，发展成为管网建设的综合配套服务商——管网系统规划的解决者。发展使命是通过致力成为塑料管路行业的产业整合者，继而成为我国塑料管路产业升级的领军企业，为新时期中国特色社会主义的建设做贡献。

公司把成立有利于推广社会责任的组织架构作为社会责任治理的一项沉要工作，成立健全公司社会责任治理架构，把社会责任治理融入公司现有的组织架构，使社会责任成为公司治理系统的有机组成部门。公司社会责任工作委员会是公司社会责任的高层治理和协调机构，掌管公司社会责任战术规划的审议、社会责任政策和造度的造订、社会责任治理与推动系统的建设、社会责任汇报的颁布、查抄监督社会责任打算推动情况。公司总经理、党组书记任工作委员会主任。公司社会责任工作办公室，作为社会责任工作委员会的日常处事机构，掌管落实工作委员会的各项决定，假造公司社会责任规划和工作打算，发展社会责任培训，协调公司社会责任有关工作，发展社会责任工作的日常治理，假造和颁布社会责任汇报。社会责任工作公室设在公司行政办公室，办公室主任兼社会责任办公室主任。各部门都建有各自的社会责任辅导幼组，经理兼社会责任辅导幼组组长，各幼组共同公司社会责任办公室发展各类社会责任事业。

2021年公司以“新时期习近平中国特色社会主义思想”为领导，以“共建、共享、共治”为准则，参加社会治理系统（当局、企业、社会组织）现代化建设，持续积极推广社会责任，不休扩弘愿愿服务领域，参加社区内养老、妇女、留守儿童、助灿注环保、文化等方面活动，在财力、物力、人力方面支持文化社区的建设。

九、汇报预期与瞻望

（一）汇报的预期绩效

1.经济绩效

整年实现销售额指标和净利润等主题指标，实现产量4.93万吨，销售额4.93亿元，利润总额4892.3万元。确保安全出产，整年无沉大安全变乱和沉大质量变乱，国度抽检产品全数合格，整年无安全、质量、环保等方面的行政处罚。

2.社会绩效

持续维持市文化单元、市安然单元、市高新技术企业、浦东新区企业社会责任达标单元、浦东新区职工健康单元等沉大荣誉称号，在慈悲救助、自愿者服务、助困助学方面积极参加，力争打造越发文化的企业社会形象。

3.环境绩效

依照绿色发展理想，设置大局观、长远观、整体观做好各项经营工作，保障ISO140001环境治理系统（EMS）顺利通过认证审核，三废指标满足国度司法律规要求和上海市处所尺度要求的前提下，废水、废气、固废的排放总量降低3~5%，能耗降低1%。

（二）汇报瞻望

逐步扩大宽大员工尤其是农夫工的住房公积金缴纳覆盖领域和职业保险力度，员工工资在2020年年度总收入基础上，上涨幅度大于5% ，职业病预防和年度体检达100%。

针对市场进展和客户要求，致力挖掘治理潜力，降低运营成本和产品成本，为客户提供高品质、高性价比的给排水用塑料管路，为客户创造价值，为中国塑料管路行业设置标杆，勇担社会责任，奏响启发进取的时期最强音！

十、社会评价

（一）社会荣誉

荣获安全出产尺度化三级企业证书

荣获2021年度浦东职工科技创新先进操作法入围奖

荣获2019-2020年度上海市文化单元荣誉证书

2021“临港杯”职工职业技术大赛获二等奖

2019-2020年度康桥镇圭表工会

荣获2021年康桥镇先进基层党组织

荣获化建协会管路分会会长单元

资信AAA级证书

质量治理系统认证证书

环境治理系统认证证书

职业健康安全治理系统认证证书

水平衡测试登记证

（二）辅导关切

上海市浦东新区、康桥镇党政辅导在视察公司时对公司日常治理、产品研发、党团建设、创造创新等方面工作赐与了高度的赞许，并在参观职工生涯区时周到洋溢地激励公司在技术和治理上斗胆创新，为浦东新区的二次创业贡献企业应有的力量。

在公司2021年企业改名的过程中，浦东新区浦东国税地税局、工商局、环保局、质监局、地皮局、人力资源、公安局等多部门均在遵循司法律规的基础上，对公司名称调换以及相应行政许可证明作了大量政策领导工作和律例注明。

（三）媒体报路

J9集团管路（上海）在经济社会发展阐扬的积极作用，以及在企业文化和文化单元创建等方面的具体做法，受到了社会的宽泛关注。解放日报、新民晚报、新闻晚报、绿色建材杂志、上
；ㄔ又尽⒋迓渌ㄉ柙又尽⒌谝徊凭悴サ缣ǖ热ㄍ媒体相继颁布了与J9集团建材出产及服务社会、推广社会责任、参加各项沉大工程建设的有关新闻若干条。

（四）公家反映

公司是国度尺度化委员会、国度塑料管路与阀门委员会的重要成员之一、共参加国度尺度与行业尺度的造订正8项，公司为整个华东地域排水排污塑管行业的龙头企业，最近10年始终维持同业业上海市质量诚信评分第一和市场占有率第一的地位。

2007岁首至此刻，公司陆续8届获得了上海市高新技术企业的称号，标志取公司的研发力量得到了上海市科委的注定，公司出产的HDPE、PVC塑料排水排污管路还荣获了上海市名牌产品称号，公司的大口径HDPE 管路还别离列入上海市沉点新产品打算和上海市高新技术成就转化项目。

2021年，公司成立的第二十一个年初，公司累计向华东地域和其他地域提供了近71万吨新型绿色排水排污产品，J9集团管路（上海）的产品在全国驰名沉大工程得以利用，并为这些沉大工程的排水系统做了有力保险。例如：北京奥运鸟巢工程、上海世博园工程、上海的F1赛车场、江苏的驻马店核电站、信阳市工业园区工程，浙江孝感北仑保税区、浙江株洲飞机场工程，安徽岳阳奥体中心工程，天津空港物流加工区工程等等。

J9集团管路（上海）作为长三角地域排水塑管的最重要出产企业之一，作为排水龙头企业，持久以来，J9集团管路（上海）为上海的城市地下排水管网建设、推广绿色新型长命命的化建厂商，为上海的市政建设和城市美化做出了积极的应有的贡献。

J9集团管路（上海）凭借在沉大工程项目中提供的一流产品和产品在现实利用中的优异阐发，获得了建材行业和社会各方的高度认可。近几年，J9集团管路（上海）及其产品曾先后获得质量诚信五星级企业、上海市企业技术中心认定单元、浦东安然单元、劳动关系和谐企业、“上海市专精特新”中幼企业等诸多荣誉。2021年客户中意度调查均匀高达95分，体现了公司优良的综合治理水平和运行成效。

J9集团管路（上海） 有限公司

2022年3月1日